"Somos una provincia enteramente dependiente de la coparticipación federal y la mayoría de los recursos que ingresan se destinan a salarios del empleo público", explicó en diálogo con Alerta Urbana. En ese contexto, sostuvo que la herramienta "busca descomprimir la administración pública" y avanzar hacia un esquema más sostenible.

Actualmente, según detalló, la provincia cuenta con entre 83.400 y 84.000 empleados públicos, lo que la convierte —según afirmó— en la jurisdicción del NEA con mayor cantidad de agentes en relación a su población.

Ferro explicó que el régimen alcanza a personal de planta permanente de la administración pública central y descentralizada del Poder Ejecutivo, con un mínimo de 10 años de antigüedad.

El beneficio contempla un haber equivalente a entre el 50% y el 75% del salario actual, según edad y años de servicio. "No es una jubilación ni una indemnización. No es un despido. La persona sigue percibiendo un haber hasta que esté en condiciones de jubilarse", aclaró.

Además, el retiro es móvil, es decir, se actualiza de acuerdo a los incrementos salariales del cargo que ocupaba el agente.

Uno de los puntos centrales, remarcó el ministro, es que el cargo que queda vacante se elimina: "La ley establece expresamente que esa vacante no se cubre. La idea no es seguir incrementando el gasto".

Ante las críticas, Ferro sostuvo que la medida es un mecanismo habitual para reducir la masa salarial sin afectar derechos adquiridos.

"Hoy prácticamente toda la masa coparticipable está comprometida en empleo público. Si no reducimos, es muy difícil otorgar mejores incrementos salariales", afirmó.

En esa línea, planteó que el objetivo es contar con "agentes más formados y mejor pagos", pero para eso —dijo— primero es necesario ordenar la estructura.

También cuestionó el modelo de Estado "asistencialista" y aseguró que el empleo genuino debe provenir del sector privado. "El Estado no puede ser el único empleador. No se puede gastar más de lo que ingresa", señaló.

Asimismo, explicó que ya está habilitado un simulador en la plataforma Tu Gobierno Digital para que cada agente pueda calcular cuánto le correspondería en caso de adherirse.

"Es voluntario. Nadie puede obligar a nadie a retirarse", enfatizó.

La medida se enmarca dentro de la estrategia del Ejecutivo provincial para reducir el gasto estructural, ordenar el personal y, según sostuvo Ferro, "descomprimir un Estado que hoy está superpoblado".