En España, un empleado protagonizó un particular episodio laboral luego de renunciar por error y arrepentirse apenas unas horas después. Si bien intentó dar marcha atrás antes de que la renuncia se hiciera efectiva, la empresa rechazó el pedido y el caso terminó en un extenso conflicto judicial.

Todo comenzó el 3 de julio de 2023, cuando un coordinador de gestión social de activos para la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (SAREB) mandó un correo informando que dejaría su puesto de manera voluntaria.

Renunció y se arrepintió menos de ocho horas después

En el correo de renuncia, el empleado establecía que su salida del trabajo se haría efectiva el 18 de julio, 15 días más tarde. Sin embargo, menos de ocho horas después de enviar el mensaje, se contactó nuevamente para retirar su renuncia y expresar su intención de seguir trabajando en el mismo puesto.

Según explicó el trabajador durante el proceso judicial, su intención no era finalizar la relación laboral, sino que quería pedir una baja médica para la fecha que había establecido en el mail.

De todas maneras, la empresa sostuvo que durante una reunión el hombre había manifestado que no iría más al trabajo para provocar su despido y acceder a la prestación por desempleo.

A pesar de que se contactó para dar marcha atrás, la empresa mantuvo la decisión de tramitar su baja. Además, argumentó que el empleado había faltado de manera injustificada entre el 10 y el 18 de julio y le comunicó su despido por cuestiones disciplinarias.